Choice Manager ApS
Engtoftevej 1, 3. th
1816 Frederiksberg C
Telefon: +45 26 250 255
Mail: henrik@choicemanager.dk
Outplacement
når vejen går et andet sted hen
fokus på ansvarlig ledelse og stabil drift
Formål
At sikre en ordentlig og professionel afslutning for medarbejderen – samtidig med at virksomheden bevarer ro, fremdrift og et stærkt fundament for den videre organisation.
Risici ved en ustruktureret proces
Uklare forløb og manglende støtte kan føre til øget usikkerhed, interne spændinger og unødig belastning af ledelse og kolleger. Det kan påvirke både trivsel, produktivitet og virksomhedens omdømme.
Gevinster ved professionel outplacement
Et struktureret forløb hos Choice Manager skaber tryghed og retning for alle parter. Medarbejderen får støtte til næste skridt, mens virksomheden reducerer risiko for uro og konflikter og styrker sin position som en ansvarlig arbejdsplads. Samtidig øges sandsynligheden for en mere smidig og effektiv transition.
Det, der gør os anderledes
-
Struktureret beslutningskraft – ikke bare sparring
Vi arbejder systematisk med de strategiske, personlige og professionelle dilemmaer, der opstår i et karriereskifte. Medarbejderen får en konkret beslutningsramme – ikke kun refleksion.
-
“Ny Retning”-metoden (brancheskifte i praksis)
Vi gør “tænk ud af boksen” konkret. Gennem en struktureret proces oversætter vi erfaring og kompetencer til nye roller og brancher – med realistisk markedsperspektiv.
-
1:1-forløb med fremdrift og ansvar
Det er personligt – men ikke løst. Vi arbejder med tydelige mål, progression og løbende justering, så medarbejderen ikke går i stå.
Resultat: Klar retning, konkrete valg og reel bevægelse videre.
Kom stærkt videre
Outplacement med klarhed og retning
Opsigelser
– er et vilkår på alle niveauer i organisationen. Det rammer hårdt, når en rolle, et ansvar og et højt tempo forsvinder fra den ene dag til den anden. For mange betyder det et brat skifte fra fuld kalender og konstant beslutningstagning til stilhed, usikkerhed og svære overvejelser om næste skridt. Det er ikke bare et karriereskifte. Det er et identitetsskifte.
Med den rette sparring kan en svær situation dog blive et afgørende vendepunkt. Hos Choice Manager handler det om at skabe overblik. Det handler om at finde den rigtige retning, omsætte erfaring og ambitioner til nye muligheder – det, med et skærpet og realistisk blik på, hvad der giver mening nu og fremadrettet.
Vi kender de strategiske
– personlige og professionelle dilemmaer, der opstår, når man står mellem det, der var, og det, der skal komme. Og vi ved, at vejen videre kræver mere end et CV og et netværk – den kræver klarhed, mod og en gennemtænkt plan.
Ofte også med hjælp til at ”tænke ud af boksen” og se på et helt nyt arbejdsområde, hvor medarbejderens kompetencer og passion går hånd i hånd.
Vi hjælper medarbejderen
– med at træffe langsigtede valg, afklare vedkommendes profil og lægge en målrettet strategi for næste karrierefase. Vi udfordrer og støtter hele vejen.
Når en afskedigelse er nødvendig i jeres virksomhed, gør måden en forskel. Vi hjælper medarbejderen professionelt og ordentligt videre.
Målrettet rådgivning efter en opsigelse
At miste sit job eller stå foran et jobskifte, rejser ofte mange spørgsmål. Hvad er næste skridt? Hvad kan jeg realistisk? Og hvordan kommer jeg godt videre?
Hos Choice Manager tilbyder vi individuel outplacement-rådgivning til medarbejdere på alle niveauer.
Vores fokus er enkelt: at hjælpe medarbejderen med at skabe klarhed, finde sine muligheder og træffe gode beslutninger på et oplyst og trygt grundlag. Det er det Choice Manager handler om, at finde den rigtige vej i en overflod af mulige valg.
Book 20 min. – få et konkret outplacement-setup og en klar prisindikation.
Professionel støtte
- gennem hele jobsøgningen
Outplacement
Choice Manager er et personligt tilrettelagt forløb med 1:1-rådgivning og professionel støtte i alle faser af et jobskifte.
Forløbet kan indeholder:
- Personlige samtaler med Choice Manager-rådgiver
- Afklaring af kompetencer, arbejdsevne og jobmål
- Støtte til CV, profil og kommunikation
- Forberedelse til samtaler og kontakt til arbejdsgivere
- Sparring om netværk, jobmuligheder og næste skridt
Alt tilpasses til medarbejderens situation og tempo. Målet er at sikre en glidende overgang til det næste job.
Videre på en god måde
Outplacement handler ikke kun om at finde et nyt job. Det handler om at finde det rigtige næste skridt. Sammen lægger vi en strategi, der giver mening – både fagligt og menneskeligt.
Vi hjælper med at:
- Få overblik over medarbejderens muligheder
- Forstå vedkommendes værdi på arbejdsmarkedet
- Sætte realistiske mål og vælge en holdbar retning
Vi gennemgår jeres situation og giver jer en anbefaling, der er tilpasset både medarbejderens profil og jeres virksomhed. Efter samtalen modtager I et kort, beslutningsklart oplæg med anbefalet forløb.
Book 20 min. – få et konkret outplacement-setup og en klar prisindikation.
Når vejen går et andet sted hen – kom stærkt videre
Choice Manager er et personligt tilrettelagt forløb med 1:1-rådgivning og professionel støtte i alle faser af et jobskifte.
Basic
- Ugentlige 1:1 samtaler
- Sparring om netværk og jobmuligheder
- CV + LinkedIn sparring
- Effekt:
- Struktur og fremdrift
- Klar jobsøgningsretning
- Medarbejderen kommer videre
Plus
- Ugentlige 1:1 samtaler
- Træning i samtaler og positionering
- Konkret job- og/eller virksomhedsspor
- Sparring om netværk og jobmuligheder
- Effekt:
- Klar retning (ikke bare “søge bredt”)
- Hurtigere overgang til nyt job
- Mindre risiko for stilstand eller sygemelding
Premium
- Ugentlige 1:1 samtaler
- Sparring om netværk og jobmuligheder
- Dyb afklaring af arbejdsevne og belastning
- Realistisk tilbagevenden til arbejde
- Håndtering af tvivl, pres og fastlåsthed
- Dialog med virksomhed
- Mulighed for gradvis opstart i job/praktik
- Effekt:
- Reducerer risiko for langtidssygemelding
- Skaber bæredygtig løsning (ikke kortsigtet fix)
- Aflaster leder og HR markant
Når AI ændrer spillereglerne
Kunstig intelligens er ikke fremtid – det er nutid
Fra usikkerhed til retning
Når AI skubber mennesker ud af kendte spor, opstår der ofte tvivl, identitetstab og handlingslammelse. Derfor arbejder vi med struktur, klare aftaler og tæt opfølgning – så bevægelsen fremad bliver konkret.
For virksomheder og pensions- og forsikringsselskaber betyder det: At mennesker ikke bare afklares – men bringes videre i nye, relevante spor.
Det er her, de fleste går i stå.
Flere analyser fra bl.a. World Economic Forum peger på, at op mod 40–50 % af eksisterende jobfunktioner vil blive påvirket markant de kommende år.
Det betyder ikke kun færre job – men andre job.
Og for mange højtuddannede og specialister betyder det noget helt nyt:
At deres kompetencer ikke længere har samme værdi i deres nuværende form. For hvad gør man, når man er dygtig – men ikke længere efterspurgt dér, hvor man plejer at være?
Vi hjælper med at finde nye veje
Hos Choice Manager arbejder vi med at omsætte eksisterende kompetencer til nye muligheder. Ikke ved at starte forfra – men ved at tænke anderledes:
- Hvad kan du, som stadig har værdi?
- Hvordan kan det bringes i spil på nye måder?
- Hvilke brancher eller roller har brug for netop dét – måske i en anden form?
AI fjerner ikke mennesker fra arbejdsmarkedet. Men det kræver nye måder at bruge det, de kan. Det hjælper vi også vores klienter med.