Choice Manager ApS
Engtoftevej 1, 3. th
1816 Frederiksberg C
Telefon: +45 26 250 255
Mail: henrik@choicemanager.dk
Virksomheder
Vores tilgang er både resultatorienteret og medmenneskelig
Vi hjælper jeres medarbejdere
– med at finde årsagerne til de barrierer, der holder dem tilbage – og giver dem den rette strategi, så deres arbejdsliv kommer tilbage på sporet.
Målet er ikke bare at få dem tilbage i arbejde. Det er at få dem tilbage i det, de trives med og kan håndtere – også på lang sigt.
Langvarigt fravær, stress og gentagne sygemeldinger opstår sjældent fra den ene dag til den anden. De udvikler sig, når der mangler en tydelig plan, fælles ansvar og rettidig handling.
Book 20 min – og få en vurdering og en klar prisindikation.
Konsekvenserne er velkendte
- Forlængede sygeforløb
- Tab af kompetente medarbejdere
- Usikkerhed hos ledere og HR
- Beslutninger, der udskydes
- Eller træffes på et spinkelt grundlag
Choice Manager skaber struktur og fremdrift i komplekse personalesager – med én samlet proces, klare mål og løbende opfølgning.
Ét forløb – med mennesket i centrum
Hvert forløb har et personligt fokus og en tydelig retning
Gennem en uformel og aktiverende stil
– skaber vi fremdrift for jeres medarbejdere. Ved hvert møde laver vi klare aftaler med medarbejderen om, hvad der skal ske indtil til næste møde. Sådan bevæger vi os fremad – uge for uge – indtil medarbejderen er tilbage i arbejde. En enkel og effektiv metode. Der skal være konkrete handlinger og progression.
Vi arbejder med medarbejdere, der har:
- Sygefravær
- Stress- og trivselsudfordringer
- Behov for fastholdelse eller afklaring
Det afgørende er relationen til medarbejderen
Uden den kan vi ikke skabe forandring. Vores erfaring viser, at motivation, tillid og realistiske mål er nøglen til bevægelse. Derfor får medarbejderen én fast tovholder, som:
- Skaber tryghed og overblik
- Holder fokus på næste realistiske skridt
- Sikrer sammenhæng mellem trivsel og arbejdsliv
- Alt koordineres ét sted.
Når en medarbejder er presseret
Choice Manager hjælper virksomheder med at håndtere stress og belastning før det bliver langvarigt – og når det allerede er det. Vi arbejder praksisnært med medarbejderen og sikrer progression, retning og realistisk tilbagevenden til arbejde.
BASIC
Tidlig indsats og stabilisering:
- Indhold:
- Ugentlige 1:1 samtaler
- Afklaring af situation, belastning og arbejdsevne
- Struktur, ro og prioritering
- Sparring om håndtering af arbejdspres
- Kort status til leder/HR
- Effekt:
- Forebygger sygemelding eller forkorter den
- Skaber ro og overblik hurtigt
- Fastholder medarbejderen i arbejde eller tæt på
PLUS
Fastholdelse og målrettet tilbagevenden:
- Indhold:
- Ugentlige 1:1 samtaler
- Dyb afklaring af arbejdsevne og belastning
- Konkret plan for tilbagevenden (timer, opgaver, tempo)
- Sparring om grænser, prioritering og performance
- Løbende dialog med leder/HR
- Status og anbefalinger
- Effekt:
- Hurtigere og mere stabil tilbagevenden
- Mindre risiko for tilbagefald
- Klare rammer for både medarbejder og leder
PREMIUM
Kompleks belastning og risiko for langvarigt fravær:
- Indhold:
- Ugentlige 1:1 samtaler
- Dyb afklaring af arbejdsevne, belastning og livssituation
- Tæt koordinering med leder, HR og evt. eksterne aktører
- Plan for gradvis tilbagevenden eller alternativ rolle
- Håndtering af fastlåsthed, tvivl og pres
- Mulighed for tilpasning af rolle/opgaver
- Afsluttende anbefaling og beslutningsgrundlag
- Effekt:
- Reducerer risiko for langtidssygemelding og opsigelse
- Skaber realistiske løsninger
- Aflaster leder og HR i komplekse sager
Det får I som virksomhed
- 13 ugers forløb med ugentlige 1:1 samtaler
- Medarbejdere, der vender hurtigere og mere bæredygtigt tilbage i arbejde
- Økonomiske besparelser gennem kortere og mere målrettede forløb
- Mindre risiko for tilbagefald og gentagne sygemeldinger
- Klar dokumentation for progression og effekt
- Et solidt beslutningsgrundlag for ledelse og HR
For medarbejderen betyder det ro, retning og realistiske mål – i et tempo, der kan holde.
Book 20 min – og få en vurdering og en klar prisindikation.
